据外媒报道，彭博计划加大有关骚扰处理方面的培训力度。

彭博创始人布隆伯格向员工发放了一份备忘录，强调了对骚扰的“零容忍”政策，同时宣布了一项防止骚扰的强制性计划。

彭博人力资源主管肯·库珀(Ken Cooper)在一份备忘录中写道：“我想要强调我们的长期承诺，即创造一种让所有员工感到安全、受支持和有能力在职业生涯中茁壮成长的文化。”“今天，我想要强调，我们正在采取重要措施，以确保我们有一流的工作环境政策和程序。”

库珀表示，“彭博在骚扰和歧视问题上长期采取零容忍政策。”他说，彭博去年与新罕布什尔大学预防创新研究中心(Prevention Innovations Research Center)合作，创建了一个名为“引入旁观者”(Bringing in the Bystander)的项目。该项目是一种关于如何处理骚扰的培训，有助于员工“了解在看到不当行为时该如何应对”。

该项目课程自2019年6月起作为选修课程提供。库珀说，彭博社将在4月3日前强制所有员工接受该课程的培训，因为该课程收到了1200多名参与员工的“高度正面反馈”。

彭博社没有立即回应置评请求。

在这份备忘录发布之际，布隆伯格不得不对他所遭到的一连串批评做出了回应。这些批评是关于他过去所发表的一些攻击性言论以及对女性员工的虐待指控等。一些女性员工此前已经与彭博签署了保密协议。周二晚上，在南卡罗来纳州举行的辩论上，他又一次因为这些保密协议而遭到围攻。

上周，在内华达州举办的辩论中，马萨诸塞州参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)将这些批评带到了辩论场上。她谴责了布隆伯格对女性的蔑称，还指责布隆伯格为何不解除与遭受骚扰的女性之间签订的保密协议。

上周晚些时候，布隆伯格宣布，如果女性愿意，他将解除那些保密协议。他还表示，彭博社今后将不再使用此类协议来“处理性骚扰或不当行为的指控”。

彭博董事会主席彼得·格雷尔(Peter Grauer)当天晚些时候给员工们写了一封电子邮件，重申今后将禁止使用这类保密协议。他还告诉员工，“我们将继续与人力资源部门紧密合作，以确保我们的工作环境政策。”